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職業查詢
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工資

職業庫,有關工資的文章
工資

績效不達標就扣工資 企業這么做合法嗎

績效工資,對于職場人士來說并不陌生,很多公司利用績效工資對員工進行激勵,提升工作效率,這是一個正向積極的好事。但有些公司卻故意利用扣績效的名義,來變相降低員工工資,以達到節約成本的目的,這樣的公司可以說非常無良了。那么績效工資就可以隨便扣嗎?如果被不合理地扣了績效要怎么辦?今天就一起看看關于績效工資的規定,績效也不是公司想扣就能扣的!

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職場心痛:同級同事工資比我高 憑什么

在日常職場處事中,同事工資,一直是大家心照不宣的爭議話題,就像一個潘多拉的盒子,讓人渴望打開。

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節假日工資延遲發放是否合法

在不同的企業中,發放薪資的日期也是不一樣的。有些公司在每個月的5號,有些公司在每個月的第五個工作日,還有些公司在5-15號隨機某一天。特別是在遇到節假日的時候,有些公司會順應人心提前發放,但也有些公司會選擇節假日結束后再發,那么節假日工資延遲發放是否合法呢?

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做好職業規劃 可能讓你工資翻倍

相信你們在大學里,都上過職業規劃課程,也都對自己進行過swot分析。然鵝,最后你依然迷茫,或者根本沒有重視。

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嚴格考勤 有沒有必要

要問一個已經工作的人,“上班遲到和上學遲到哪個更可怕?”恐怕多數人的回答都是上班。上學遲到最多收獲老師白眼和家長絮叨,上班遲到,那可是事關錢和前途的呀!

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面試官問你怎樣看待加班 該如何回答

面試的時候大家常常會遇到HR問“你如何看待工作加班”這個問題。

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公司只發薪資不發工資條 屬于違法行為嗎

每個月的發薪日,總是大家最期待的日子,很多人都會先自己算下本月的薪資,但個人計算畢竟不像財務那么專業,所以到賬的薪資和自己想象中也總會有些出入,所以公司往往也需要發放給員工薪資條?墒呛芏喙緟s存在只發薪資不發工資條的情況,對于薪資差別不大的員工來說可能也不太在意,但是對于銷售績效類員工來說,薪資條包含了工資的組成部分,包括代扣社保、公積金等信息,非常重要。那么,公司不發工資條違法嗎?又該如何維權呢?

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疫情后找工作 工資會降嗎

隨著大多數城市和行業迎來復工大潮,HR也開始了日常招聘,打算找工作的你,應該也投了好多份簡歷了吧,

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90后 一個月工資多少才算正常

隨著年關將至,

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面試被壓工資 我該接受嗎

最近,有朋友去面試,主管和總監都通過了,并且給了口頭offer,到了人事這一環節,談工資被壓,期望薪資12k,人事說只能給10k,原因是學歷不符合要求。

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