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職業查詢
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HR真的會嫌棄跳槽換工作頻繁的人嗎

HR真的會嫌棄跳槽換工作頻繁的人嗎

最近兩年以下風向很常見:

年輕人,跳槽多很正常;90后,開除領導,說走就走;

原地不動都是傻,多跳槽才能越來越好……

類似的輿論不少,大多都是在告訴年輕人:離職快,跳槽多,真的沒啥。廣闊天地,大有可為,不開心就走!

不少朋友可能真的以為時代變了,工作嘛,干得不久也是可以的。

醒醒,安慰劑只能是安慰劑,別真的把安慰劑當良藥吃!

跳槽頻繁這件事,重要的不是自媒體怎么看,而是企業怎么看。

只要你還有求職找工作去企業上班的一天,你就必須在乎企業的想法。

而殘酷的真相是,企業真的會嫌棄頻繁跳槽的人。

當然頻繁這個詞,在不同的行業崗位,有不同的包容度。

比如我朋友是傳統汽車行業的HR,她說對于候選人,她的底線是3年一跳;

而對于互聯網這樣發展迅速的行業來說,這個限度可以放寬,比如2年一跳,也是OK的;

但是不管什么行業,超過1年一跳的頻次,就屬于跳槽頻繁了。

企業害怕承擔不穩定的風險

每個HR都會給簡歷貼標簽,好看的、看得過眼的、難看的,過度頻繁的跳槽,在簡歷這關就屬于難看的簡歷。如果HR在招聘后臺預設了更換工作的次數等標準,你的簡歷連讓HR看到的機會都沒有。

我聽過一個候選人的故事,這位候選人學歷和第一份工作的經歷都屬優秀,但是在多次頻繁跳槽后越跳越難找到好的,白白浪費自己曾經的大好優勢。

企業忌憚候選人跳槽頻繁,是一件很好理解的事。

篩選,招聘,培養一個可以產出的員工,需要企業前期大量的時間,人力和金錢成本。如果員工不夠穩定,待不長久就走,公司投入的成本打了水漂,是巨大的損失。

“雖然不能預測你的上限,但我必須得保住下限啊!

穩定持續的產出,是企業對員工的下限要求。

而過往頻繁跳槽,就會給企業留下“你不穩定“的印象。

不管你出于什么情況,一次短時間離職可以有外部原因,多次離職,只能讓人聯想到你本人的原因了:是不是適應力不行?是不是眼高手低?是不是沒有清楚的自我規劃,干一行換一行?

從規避風險的角度看,企業自然更樂意招聘就業履歷更加穩定的候選人。

過短的經驗,收獲不足

在HR看來,過短的工作經驗,都不能叫“經驗”,更接近于“打短工”。

大家都說“深耕行業經歷”,你地盤都沒摸熟怎么深耕呢?

員工從入職到基本適應正常工作,往往要6個月時間,過了這6個月,才能開始談更高層次的進階,比如接手項目,或者其他周期較長的重要工作。

一個能給個人能力成長帶來很大收益的大型項目,短則三個月,長則半年一年,而且這種項目,往往還需要一定的運氣,才能讓員工碰上,然后深度參與進去,再談有所收獲。

假如你在一個崗位的工作時間不到1年,你有多少幾率能夠擁有這種經歷呢?

在這類項目中磨煉出的經歷,是企業非?粗氐,有價值的經驗,很明顯這種經驗是沒法速成的。

那些日常工作重要嗎?也重要。

但是日常工作,是企業評判你工作價值的基本項。

而你能帶給團隊的“深度經驗”,才是你工作價值的加分項。

而且對于深度經驗的關注,會隨著你崗位職級的升高,越來越重要。

一個良性的穩步上升的職業發展路線,肯定不能只是在不同公司的“專員”之間跳來跳去。

珍惜每一次跳槽

雖然我們前面都是以企業的視角聊頻繁跳槽這件事,但是,頻繁跳槽,影響職業發展,最后的壞處是落在求職者自己身上。

如果把一個職場人從小白入職到穩步發展成企業中流砥柱的進程,算作8年,那么這8年里,有很多次良性跳槽的機會嗎?

其實真的不多。

剛剛畢業,對于工作和未來一片迷茫的時候,你還擁有試錯的機會,還可以短時間感覺不好后盡快調整重新開始。

但隨著職業履歷的增加,每一次跳槽都會對你接下來的職業生涯發展有重大影響。有的人越跳路越寬,而有的人卻越跳越窄。

一次不成熟的跳槽,會導致你需要耗費更多時間或者其他成本去彌補。

跳槽不應該是你躲避當下不順心工作的“避風港”,而應該是你建立了科學的職業規劃,對工作有清楚的目標,清晰的發展路徑后,基于你目前的成長水平和外部機會,最終做出的決定。

沒有人是通過頻繁換游泳池學會游泳的,能讓自己學會游泳,越游越好的只有自己努力適應,不斷學習,精進泳技。

愿大家都能求職順利,前程無憂!

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