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第一份工作2個月就跳槽換工作 會被HR嫌棄嗎

第一份工作2個月就跳槽換工作 會被HR嫌棄嗎

2020畢業生被戲稱是史上“最難硬屆生”——畢業難、考研難、求職更難。

路宇就是其中之一,不過得益于不錯的畢業背景——211理工科應屆碩士,找工作不算容易但也在折騰了三兩月后塵埃落定。

一家半導體芯片公司,待遇按著今年的行情還算不錯,通勤40分鐘可達,除了司空見慣的996,也算是個不錯的歸屬。

但還沒工作兩個月,路宇就萌生了離職跳槽的想法。

原來,本以為進公司后應該是干著研發這樣高大上技術工作的他,卻發現等來的是日復一日枯燥的芯片測試。

6天埋頭重復同樣的工作不說,還甚少有跟人溝通的機會。

路宇不免想趁著第一份工作還沒過試用期,趁早另投明主,至少不白瞎了兩年的讀研成本。

但又擔心,剛畢業就有了工作兩個月即跳槽的黑歷史,會不會在簡歷上太“難看”,影響以后的求職路?

前程無憂曾調研了2800余位求職者發現,39%的求職者從第一份工作跳槽花了1~3年時間;而32%的求職者則表示在第一家公司呆不到一年就蠢蠢欲動了。

看似絢麗的“跳槽”糖紙里包裹的果真都是"加薪"的種子嗎?

你的心底是不是也會涌起小小的擔憂:干不了幾個月就跳槽,是不是很被HR嫌棄?

我們邀請了8家2020中國大學生喜愛雇主,也是各行業的知名企業,從領先和獨到的HR視角告訴你,他們眼中的頻繁跳槽到底惹不惹人嫌。

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是有這種可能。

應屆生離開校園進入工作崗位,從學生身份切換為雇員,一般需要一定的適應期的去融入工作環境與公司文化,頭幾個月大多是以學習為主,特別是一些復雜度較高的崗位,譬如研發崗位,幾個月的時間只夠你初步了解項目內容及開發環境等。

畢業之后短時間內就跳槽,如果不是有特殊的原因如公司裁員等,不免會讓HR有以下疑問:適應能力不夠強?或者你的工作表現不夠好不能勝任當前工作?對人生職業規劃過于隨意?

在短短的幾個月內,畢業生很難會有特別明顯的工作產出,相比離開校園時的能力提升也有限,企業做社會招聘更希望招納有經驗值的候選人,當你還沒有積累起你的經驗值時,對于企業而言不是優選。

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HR在篩選簡歷的時候的確對于剛畢業幾個月就跳槽的候選人會有蠻大concern,從而影響候選人后期參加面試的機會,通常HR會認為要不是候選人當初擇業太隨意,要不就是工作后碰到一點點挑戰就不能堅持而放棄,從而懷疑候選人的個人能力。

因此希望后浪們可以在正式簽訂Offer入職之前盡可能對所選擇的企業及崗位通過不同渠道做充分了解,一旦決定之后就要滿懷熱情地去做自己熱愛的事業,遇到困難可以尋求不同渠道的幫助,從而在挑戰與機會并存的情況下實現自我成長與發展。

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短期內跳槽,的確會受到HR質疑,但也取決于個人跳槽的動機和職業發展是否清晰。HR會綜合評估。但建議職業選擇要慎重,不建議隨意跳槽。

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嫌棄倒不至于,但是,至少會表現出來應聘者在找第一份工作的時候考慮不夠全面,也會被推斷為在工作中作決策時容易沖動。所以,在自己有主動權選擇工作的時候一定要慎重,尤其是第一份工作。

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一般來說是的,因為這種情況目前還是比較少見,但是好的HR會問問情況再做判斷。話說回來,如果以后這種畢業以后半年就跳槽的情況變成一種社會現象的話,HR也會慢慢接受的。

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視情況而定。每個人都有自己的跳槽原因,如果是一些不可抗力,或企業自身的問題,那是可以理解的。

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對于HR來說,畢業幾個月后就跳槽會反應該求職者沒有毅力和耐心,抗壓、適應能力不強。

企業培養一個人才的成本是非常高的,所以對于一些干了幾個月就跳槽的人,HR們也會顧慮該求職者是否能在自己公司長時間的干下去。

對于求職者來說,在職業發展過程中不應該頻繁地跳槽,想要做出成績,都需要沉淀自己,都需要再多堅持一會兒。所以在選擇每一份工作時都應該慎重對待。

不過對于那些不靠譜的公司和工作就另當別論了。

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站在HR的大眾思維來看,應屆生畢業后的第一份工作是他們進入社會、職場的第一個實戰關卡。

大學生第一次工作就仿佛擇偶相親一般,尋找稱心的另一方,如果發現不喜歡了,立刻馬上離開,并無過錯之言。

再則,大學生發現崗位不適合自己,敢于跳槽,有時候很大程度上也是一種勇氣,更是對自己的人生積極規劃、積極定位的表現。

雖然不排除有些大學生胡跳亂跳,或被用人單位硬性淘汰的情況,這種則需要HR在面試中就離職原因及求職動機予以高度關注。

畢竟大學生,職業生涯剛剛開始,很多職業對于他們來說都是陌生的,一定程度上,可以通過跳槽去嘗試不同的東西、體驗不同的感受,找到自己感興趣的方向發展,實現自己的職業理想。

但每一次跳槽必然要為自己的選擇負責,一旦頻次多了,則過猶不及。

站在HR的專業角度來看,工作時間的長久其實并不是考核這個新人是否有能力勝任所要面試的工作機會的標準。

我們首要關注的,是他在這不到幾個月的工作里面有什么切實的收獲和進步,一般通過簡歷可以大致看出,有的人就是學習能力很強,在短時間內就可以成長很快;

其次關于穩定性,他在上一份工作中做不長的原因是什么?這個在簡歷上一般看不出來,得當面談。比如公司氛圍,公司制度,職業規劃等不是當事人想要的,但是在這家公司里面,當事人工作態度、能力等均是匹配的,那其實影響不大。

所以,并不是一概而論。

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