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年底將近 跳槽換工作 你真的準備好了嗎

年底將近 跳槽換工作 你真的準備好了嗎

如果自己沒有做好足夠的準備,還沒拿到適合的offer,最好不要在年前離職。

若你不是因為一時沖動想離職,而是真的已經做好了要調整休息一段時間的準備,那就去提離職申請吧,做好工作交接,給自己放個假,好好休息,陪陪家人。

反之,可能你是因為上司的一頓斥責而萌生了離職的想法,又或是早就對工作內容或環境心生厭煩,感覺工作十分壓抑有想離開的念頭。但我勸你,不要沖動離職。

因為一時的沖動而離職,可能對你的生活和職業發展都會造成不利的影響,所以,若想在年底離職,應該慎而再慎。

一定要想清楚自己想離職的原因,工資低?沒福利?環境差?總加班?或許這些能夠通過離職跳槽解決,但有些自身存在的問題比如學習能力、技能的不足,是無法通過一次跳槽能解決的。如果自身能力還尚有欠缺,離職后也未必能夠找到更好更心儀的工作。

當有想在年底跳槽的想法時,應該認真考慮一下:我有沒有跳槽的能力?可以跳到哪去?有沒有找到更適合的崗位?我要跳槽去的地方是否比現在更好或是更有發展?

是否應該在年底選擇跳槽,除了上面說的工作環境、待遇和個人發展幾方面之外,還需要權衡一下這幾方面要素:

01從招聘崗位方面來看

年底一般來說是招聘的淡季,招聘的崗位比較少,求職的機會更難找。

一般進入11月之后,很多公司的人力資源的重點,往往都主要放在年終全公司績效考核、崗位考評晉升、勞動合同解約續約、公司內部人力結構優化、年終獎核算發放以及籌辦公司年會等方面,其中績效考核、考評晉升和年終獎核算一般都需要耗費人事部門更多的時間和精力去完成,再加上年終盤點工作等等,一般沒有更多的時間和精力分攤給招聘工作。因此,除了少數比較重要和急缺人手的崗位,很多公司基本很少會在年底進行招聘了。

比起招新的目標,更重要的是維穩和結算。

放在年底的招聘崗位,很多公司是在招聘網站上先放出展示,并非急著招人,即便有招聘需求,往往戰線也會被拉得更長,公司有充足的時間對求職者精挑細選,所以面試求職的成功率也會比較低。

02從年終獎方面來看

很多公司為了激勵員工,都會設置年終獎,作為對工作成績優秀的員工的獎勵。各個公司、各個部門甚至到各個不同崗位可能年終獎發放情況都會有差別。年底之際,從一方面來說,你需要估算一下自己年終獎的多少,再考慮自己是不是值得為了這筆年終獎再在崗位上多留一段時間;從另一方面來說,其他公司的員工往往也在等著年終獎,即便是離職跳槽也希望能把年終獎拿到手再走。在年底這個階段,大家很多人都在等年終獎,離職的自然就比較少,空缺的崗位也自然少。所以,在年底,招聘需求并不大,找到心儀的好工作也就比較難。而那種員工寧可放棄年終獎都趕著要走的職位,比較“坑”的可能性會比較大。

03從求職準備方面來看

在跳槽之前,應該給自己較為充分的準備時間。一般來說,一次有計劃的求職,大約需要一到三個月左右的時間來早做準備。

在年終之際,貿然離職面臨的不僅僅是坑少沒年終的客觀情況,還需要你好好衡量自己的跳槽目標,做好具體準備。雖然年底招聘崗位相對其他時間段較少,機會不多,但若是真的決心跳槽就應該騎驢找馬早做打算,比如先尋找心儀的公司和崗位,對以往的技能和項目經驗作復盤總結,修改潤色個人簡歷,制定新一年的漲薪計劃和個人發展規劃等。

不要等到春節過后,到了招聘旺季。公司新招聘計劃出來了,HR郵箱被一封封投遞來的簡歷塞滿,你才開始做準備,那樣就容易錯失良機了,需知,機會,總是留給有準備的人的。

較早做好充足準備才能抓住機會,以便年底離職后能盡快找到下家,避免因工作斷檔導致社保斷繳,給自己帶來麻煩。

跳槽是一個需要保持冷靜思維的過程。尤其是快到春節,假日的節奏和懶散的心態很容易提前侵襲大腦和身體,讓人做出一些逃避現狀的決定。此外,急于擺脫當前的工作,想趕在節前找到新崗位的心理也容易導致沖動和急于求成,盲目跳槽新崗位后又感到懊悔。

總之,大家一定要綜合自身發展目標、個人能力競爭力、求職市場環境,企業工作節奏等多方面的情況,來決定自己的離職和跳槽。

最后,祝大家求職順利,前程無憂!

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