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職業查詢
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了解最佳跳槽換工作時機

了解最佳跳槽換工作時機

你了解最佳跳槽時機嗎?現在社會,企業的人員都會有一定的流動性,能在一家公司做一輩子基本不可能。但是,很多人都無法把握跳槽的有利時機,然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實,跳槽是一門學問,也是一種策略,任何人都有選擇職業的自由。但跳槽也是有風險的,跳槽就像做風險投資一樣,要評估風險,理性判斷,適時而跳。那么,跳槽除了我們日常說的工資、領導等顯而易見的因素,還應該考慮什么問題呢?到底什么時候跳槽?

1要最合適個人職業生涯發展

不管你有沒有做到,但是,我們每個人都應該有一個“職業規劃”。適用于大多數的人可能不是一張精確到每天每月每年的計劃表,而是一個大概的心理預期:“我要一直從事xxx行業;我要在xxx崗位上一直做到高管;我要在xxx時候達到年薪百萬;等等”。

一個良性的跳槽計劃,應該和這個預期關聯起來,當職業發展方向和職業規劃出現明顯差異的時候,或許是跳槽的所謂最佳時機。

但請一定不要盲目,做好抗風險的計劃,是很有必要的。說通俗點就是,最好不要裸辭,保證自己的日常生活不會崩塌,根據自己的情況而定,自己做決定,自己承擔風險。

2是否要做中短期的職業調整

這個也應該成為良性跳槽的考慮因素?此七@個因素和職業規劃有點像,區別除了時間長短,更在于前者或許不用跳槽也能做到,比如,我的短期調整是希望升職加薪;是希望領導可以調整一下我們的工作量;是希望我可以加入某個項目組等等。這些都是可以內部實現的,如果內部不能實現,再考慮跳槽。除了這些我們自己能左右的個人規劃,一些硬性的因素,也不應該忽視。

3公司的發展

選擇公司,絕不要選擇短期內有重大人員變動,或有重大挫折的公司,這類公司一般士氣低下,人心惶惶,對個人發展不利。從發展的角度看,要么選擇從大公司跳到小公司,要么從好公司跳到更強的公司,具體如何衡量,需要自己判斷。

當你參加面試,要判斷公司對你的需要程度。面試官是你的平級還是上級,由此判斷公司對該崗位的重視程度,同時看出你入職該公司后的發展速度。

此外,要選對老板,老板不僅決定公司的走向,還決定你的工資和前途。一個好老板能讓你快速成長,獨當一面。

4時機

最后,我們全篇都在說時機,那最淺顯的,跳槽最好的時間就是金三銀四,這時候大量的崗位空出來了,各個公司的預算也出來了,可以大展身手了。做任何事情,一個良性的規劃是成功的開始,特別是職業規劃,能讓你不再陷入頻繁跳槽,職業發展一塌糊涂的境地。什么時候做什么是,一步步走向成功,是最好的前程了。

了解了最佳跳槽時機了嗎?今天我們從4個方面,分析如何把握跳槽的最佳時機,相信你已經有所收獲。不知你身邊有哪些跳槽的故事呢?

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