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職業查詢
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面試官問你怎樣看待加班 該如何回答

面試官問你怎樣看待加班 該如何回答

面試的時候大家常常會遇到HR問“你如何看待工作加班”這個問題。

說加吧,怕吃虧,說不加,顯得自己工作不積極,怎么回答才顯得得體,同時又能確定公司的工作情況呢?

01

首先大家需要了解,為什么HR會問出這個問題。

先說一下,目前咱們國家的整體求職情況,確實是人才眾多,競爭激烈。

對于大多數人來說,求職市場其實都是供大于求的,幾十甚至上百人競爭一個職位。這種客觀情況會導致求職者在求職環節處于相對弱勢地位,也就是說,為了獲取一份不錯的工作,你可能需要作出衡量,作出犧牲,這其中往往包括企業超額的工作需求,也就是加班。

比較殘酷的事實,加班的公司十之八九,加班費到位的,更少。

在面試這種信息不對等的篩選環節,很多企業不會明擺著告知:咱們崗位加班很多的!

所以,當你遇上這個問題時,就要做好這個崗位極有可能需要加班的心理準備!

求職就像對插座,合適的插頭配合適的插座。企業需要了解求職者對于“存在加班”這種情況的工作態度,需要考察你是否符合崗位的需求,需要了解你平衡工作生活的能力,所以,你的回答有可能會影響面試官對你去留的決定。

對于企業來說招人的成本是巨大的,尤其是新人入職后由于不適應工作節奏又馬上離職的情況,對于企業的人力損失極大,為了盡量避免這種情況出現,企業需要提前規避風險,拒絕可能不適應崗位的人。

02

當真的遇到這個問題,大家應該先慶幸,這個問題的選擇權其實百分百在你手上,HR其實已經透露了公司的加班傾向。

那么該如何回答問題,其實決定權在你手上。

對大家的建議是,根據你對這份工作的實際需求和工作性質,決定你是否回答接受某種程度的加班。

求職是為了讓你進入一份更好的工作,而不是靠虛假的加班態度,在面試拿offer,進了公司馬上后悔。

有很多求職者心里渴望offer,遇到加班的問題,馬上一口答應,等真的進去了,面對加班苦不堪言,最后草草離職,其實并不是一個合理的職業選擇。

03

到底怎么做?

首先你要確定這份工作是不是你迫切滿意和需要的,愿不愿意接受犧牲個人程度的利益,去得到這個offer?

其次,你對加班的接受程度?完全不能接受/為了重要工作臨時加班可接受/日常高工作量可接受…每個人對于加班的定性不同,這點就看你自己的心理底線了。

大家面對這個問題一定要認清內心,心里怎么想,能接受到什么程度,態度就要怎么和面試官表明!

如果你真的身體不好/需要照顧家庭/有其他原因等,不適宜加班,為了你自己好,請誠實表明:希望找下班準時的工作。

如果你可以接受偶爾/重要事項加班,但害怕自己同意加班等于“簽賣身契”,可以按照這個思路回答:

正確回答思路

1.表明接受重要事項調度和自己責任范圍內的加班

2.確保效率型加班,希望通過自己的工作能力和高效率,盡量減少加班情況

3.詢問公司加班的具體細節

無論你具體的表述句子如何,確保你傳達的意思是:我愿意做好我該做的本分,但不接受無條件的壓榨和摸魚式加班。

表明完自己的態度后,一定要注意搜集公司的加班信息。

比如,

公司為何會存在加班?是行業特性,項目繁重,還是為了加班而加班的風氣?

加班的具體頻率,偶爾,經常,還是每天都加?

對于加班,公司有沒有相應的補償?(加班費,調休,還是高薪?)

加班的客觀情況不少,最大化獲取信息,更能幫助你判斷是否值得進入這家公司。

存在加班可以理解,但是公司對于加班和員工的態度更為重要。

如果對方是只要員工耕耘,不帶員工吃肉的公司,那也不用在面試中客氣,勞動法加班費了解一下?

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