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職業查詢
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HR在面試的時候會看個人品行嗎

HR在面試的時候會看個人品行嗎
職前百問

如果你關于求職的困惑不知道向誰詢問~

如果你處在兩難的境地不知道如何選擇~

如果你的職業生涯看起來還不是很清晰~

關于實習、求職、職場,

你的任何疑問,都可以向職前菌提問。

不論你是大學生還是剛步入職場的小白!

往期穿越門

Q1:自己所學的專業和未來想從事的工作完全不一樣,該怎么辦?

Q2:我目前是一名大三的學生,在此之前除了兼職沒有找過工作,請問第一份工作該從哪里開始找?

Q3:如何判斷一家公司以及一個崗位的好壞?

Q4:不喜歡自己的專業也不知道喜歡什么

Q5:一定需要找對口的工作嗎?

Q6:馬上要實習了,有什么要注意的嗎?

Q7:實習之前只做過兼職,也沒在學生會干過,也沒拿得出手的獲獎經歷,那求職簡歷上要怎么寫呢?

Q8:會計學在未來還有前途嗎?

Q:HR在面試的時候會看個人品行嗎?

看到這道題的時候,職前菌剛好正在群里和朋友吹牛,對方是個大型民企的資深HRD,我順手把問題丟給他。

雖然是朋友間開玩笑的不正經回復,其實也折射透露出一些招聘面試中的現象。

①看臉是真的。

②臉不行,收拾的干干凈凈,衣著得當,也沒問題。

③和HR面試過程中,投緣/投契很重要。

可能是興趣愛好,也可能是性格或者處事方式。這是一門玄學。職前菌在校園里和學生們溝通時,常常被cue到:硬件條件差不多的情況下,為什么我沒拿到offer?職前菌只能說,面試和相親很像,硬件之外,HR一樣會看感覺。

回到題主的問題,HR會考察人品嗎?

答案是肯定的。而且這種考察,往往隱藏在很多細節的提問中。

不過,在資訊如此發達的今天,面經滿天飛,很多提問以及溝通,都被技巧化了,所以,HR也并不指望在短短的面試過程中,能準確判斷出對方的道德水準。

所以,人品在面試成功的占比有多高?很玄妙。

職前菌只能認真提醒一句,你有沒有插隊,有沒有對快遞、外賣小哥有足夠尊重,有沒有一顆向善之心,HR很難了解。

但如果你簡歷注水甚至作假,被查出的幾率很高很高,背調絕對不是擺設。在這種情況下,你想得到OFFER,那是不可能的

并且,據職前菌了解,有些企業也會查求職者的征信情況。

所以,做個誠實善良的好人吧。

Q:我是一個職場新人,剛進入一家公司,我做事一直很努力,經常加班到凌晨,老板也很器重我,但前幾天有個姐姐跟我說其實我在老板眼里只是一個干活的機器,我有點困惑了,我想知道老板真實的想法。

一個老板會因為員工的努力而感到感動嗎?

作為一個部門領導,職前菌的感受是,嗯,這是個很努力、有沖勁的好苗子。我會好好栽培的。

但是,我不會感動。

職場里用到“感動”這個詞,是非常奇怪的。

企業和員工,各取所需,在這個基礎上,你表現出潛力,企業就會給你提供更多的機會和平臺。正所謂付出必有回報。

沒有公司會因為感動而對員工升職加薪。

所以,你完全不用糾結老板是不是被你的精神感動,但可以肯定,他被你的表現打動了。

接下來,你除了一如既往的努力,任勞任怨,還應該展現出你的能力,包括但不限于溝通能力、抗壓能力、執行能力,以及你的情商,讓公司真正覺得,你是不可多得不容錯過的人才,從而獲得更多的機會和上升通道。

如果這些能力欠失,只會努力干活,公司會把你定位成“踏實能吃苦”的員工,喜歡還是喜歡的,但是提升就很難輪到你了。

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