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頻繁跳槽換工作的人 到底該不該招

頻繁跳槽換工作的人 到底該不該招

隨著90后開始步入職場,頻繁離職的話題就常常上熱搜,關于這個問題的討論也從來沒有停止過。

最新數據顯示“90后平均在職一家公司的時間為7個月”。

也因此,90后不堪重用,穩定性太差等負面形象就深入一些HR的心了,那些頻繁跳槽的90后開始在招聘市場不受歡迎。

不像他們的父輩,90后仿佛對工作條件有更高的要求,“稍有不滿意,他們可能就會炒了老板”。

那些頻頻驚掉前輩下巴的辭職理由,大都是他們的杰作:

“公司空調溫度太低”

“趕不上早高峰的四號線”

“公司廁所沒有蹲便池”

“領導的香水味太濃”

……

(歡迎補充)

看似這么隨意的辭職理由,真的是他們沒擔當,不可靠的證據嗎?

頻繁跳槽顯然不好玩,周期短、學不到東西、工作經歷幾乎可以作廢。

如果可以,誰不想在一個熟悉的環境中穩步前進。那些頻繁跳槽的人,也有不得已的苦衷。

他們重視興趣愛好

有些工作并不是自己想象中的樣子,只有真正經歷了才會知道合不合適,這時候再決定去留,好像是個明智的決定。

都說人最大的幸福,是依據自己的內心感受來決定自己要做什么。

那些一直致力于追求喜好的人,應該被鼓勵。

他們或許是面霸

頻繁換工作的基礎條件就是有工作可換,而且是一直有工作可換,并且持續在職。保持這種狀態說明他面試通過率很高,簡歷很好看。

很會優化簡歷:

一方面,可能他的工作經歷確實很有亮點,是個能力突出的人。另一方面,他很會優化簡歷,知道什么內容放在簡歷當中是加分項,什么內容應該避免,文檔編輯能力很強。

很會面試:

起碼他很懂和HR打交道,深深懂得職場交流之術,邏輯清晰,談吐流利,個人交際能力很強。

這些優點不是人人都具備的,而他是很突出的那個。

他們有很強大的內心

總是處于一個不穩定的狀態,但始終堅持不放棄,不斷前進,這是一種怎樣難以可貴的精神。

經歷過不同的行業,不同的崗位,甚至不同的城市、國家,看到千千萬萬種人(天吶,說得我都想吟詩一首)

他們一定比別人的認知更廣闊,很會多角度想問題。

但是,以上說這些并不是想鼓勵大家頻繁跳槽,而是告訴用人單位,不要一棒子打死這群人。

換工作可能只是一時的興起,也可能是長久的規劃,那么到底如何判斷要不要換工作呢?

除了我們吐槽的工資、領導等,一個重要的因素是:

站在職業發展的角度考慮是否換工作。

從用人單位的角度考慮

雖然頻繁換工作會有很多不同的經驗,但是對于一個崗位來說,淺嘗輒止的經驗并不是加分項。

對這個崗位沒有深刻的認識,就不能做好這份工作。頻繁的工作經歷,用人單位就會認為你穩定性差。

我們不能只要求被人理解自己,而不理解別人。

上升到管理的角度,這個公司的管理制度就很成問題,久而久之,很可能被拖垮。

所以,從一個公司的角度來說,對頻繁跳槽的抱有負面情緒,是無可厚非的。

從HR的角度考慮

用人成本太高了,HR每天就陷入招人——面試——辦離職手續的死循環,他都想給自己辦離職手續了。

所以,不要因為某些聽起來荒唐,細想也荒唐的理由離職,都是成年人了,要對自己負責,好好想想,這次離職很解決長久的職業發展問題嗎?再做決定。

最后,希望大家,都能前程似錦,前程無憂。

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