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你準備好跳槽換工作了嗎

你準備好跳槽換工作了嗎

2019年歲首,金立原總裁盧偉冰和小米終于官宣了。雷軍在微博上發文配圖,正式歡迎盧偉冰加入小米。多少職場精英,公司白領因為這條熱搜新聞,一顆沉寂的心變得蠢蠢欲動。畢竟,發年終獎的日子越來越近,各家企業hr開始制作招聘計劃。一年之計在于春,春節過后正是好好規劃新的一年職業生涯最佳的時機。跳槽的黃金季即將到來。

年前跳槽還是年后跳槽?一直是讓職場人士糾結的原因。根據企業的招聘需求來看,年前的招聘職位數量、對人才的需求度明顯沒有年后的多,也就算是說,年前找工作機會更少,但是,相對于年后較多的機會,在工作崗位上的競爭也會更加激烈。年前崗位雖然少,但是找工作的人也比年后少,年后崗位雖然多,但是競爭壓力也會更大。所以無論是年前還是年后找工作,都需要根據自己的實際情況,做好跳槽的熱身準備工作。

1.明確自己的發展目標

無論是在年前找工作,還是在年后找工作,我們都應該明確自己的職業定位和發展目標。根據自己的資歷、經驗,確定想要從事的崗位。然后根據該崗位在企業中的發展前景,選擇自己想要入職的企業規模。如果你暫且沒有明確的目標企業。不妨多比較幾家公司,從薪資待遇到企業文化到工作氛圍。薪資僅僅只是吸引我們跳槽的其中一個原因。除了薪資,還有很多需要我們考慮的因素。把這方方面面的因素考慮清楚,相信找到理想的工作,就不再是困難的事情。

2.好的機遇比年終獎重要

很多人不愿意在年前離職,是受年終獎以及其他各項福利影響。畢竟對于辛苦工作了一年的員工來說,年終獎是一筆可觀的收入。于是很多有跳槽打算的職場白領,會選擇“年后再說”。其實愈是優秀的企業,愈不會等待。因為可預見到年后的離職潮,所以HR們在年前就會做出相對的應對措施。提前關注人才市場的動態,與目標人選進行接觸。這樣既可以緩解年后大規模離職帶來的工作壓力,有可以避免年后同行招聘時的正面沖突。優秀的人才從來不需要等待,優秀的企業亦是如此。所以,當年前有心儀的公司向你拋出橄欖枝,一定不要為了年終獎而猶豫甚至退卻。一份好的工作,在未來能夠給到你的提升是方方面面的,不只是更廣闊的發展機會,更意味著更大的薪資提升空間,所以,為了一份暫時的年終獎放棄一份到手的好機會,絕對不是明智之舉。當然無論是新公司還是老東家。你都可以合理的爭取自己的權益。

3.善始善終

無論是年前辭職還是年后跳槽,站好最后一班崗,都是非常有必要的。完成手頭的工作,做好交接,是一個人基本的職業素養。也會為自己在職場上贏得良好的口碑。如果年后辭職時間充足,尚且還好;如果年前辭職,一定要為自己留出充足的交接時間。

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