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年底究竟該不該跳槽換工作

年底究竟該不該跳槽換工作

上個月,我的一個做運營的朋友,在微信上跟我吐槽。

年底了,領導讓她寫各種年終總結報告,內容之繁復冗雜令她頭痛欲裂。

更過分的是,好幾個同事還離職了,他們的活兒一下子全交接給了朋友。

這下,別說是晚上加班了,連周末休息都成了奢望。

想和同事一樣也離職吧,可這都年底了,熬過去就是年終獎。忙活了一整年,這就放棄有點可惜;

不離職吧,這個沒啥本事專會給你找事兒的領導又會源源不斷的給你加活兒,沒有補貼沒有加班費的那種。

到底是跳還是不跳?

不止是他,還有很多朋友都有這樣的糾結和疑惑。

之前做過一個投票統計:

58.8%的人選擇了要拿年終獎,認為不能跟錢過不去。

僅18.9%的人放棄年終獎,堅持離職。

究其原因,一是為了錢,二是認為年底工作不好找。

年底了,離職到底劃不劃得來?該不該離職?

我給朋友列出了5點讓她放棄年終獎,選擇離職的理由。

1.競爭小

招聘界流行一個說法,“金三銀四”,其實是根據農歷年來的。農歷年一過完,就是旺季的開始,即所謂的“求職黃金期”。

雖然如此,但是按照市場供求關系的平衡守則來說,員工選擇跳槽的也相對多了很多。

所以在這時候,競爭是相當激烈的。企業的選擇項多了,當然會選擇更優秀的人才。

再者,年前離職的人也不少,年底空缺的崗位也會很多。而且年底通常是一個公司最忙的時候,要等到過年回來再招根本來不及。

因此,年底找不到工作,可千萬別賴時間。畢竟,對優秀的人來說,啥時候都是“黃金期”。

2.節后預算啟動

如果你感覺實在是太累了,離職后,想要休息一陣,那不妨給自己放個小長假,休息到春節后。

春節一回來,各家公司的預算紛紛啟動了。在預算啟動的同時,很多崗位的招聘也就跟著啟動了。這時候,很多新鮮的崗位會被放出來,你可以看看心儀的崗位去投。

3.時間成本

年底你那么拼命,忙成那樣,如果這份拼命勁兒做別的事,可能收獲的遠不止這些。

離職跳槽,漲工資是毋庸置疑的,漲幅也許是1000,也許是翻倍,這都不好說。

如果說年終獎是年后回來就發還好說,要是年后過了好幾月才發的,這好幾個月的漲幅工資,沒準遠超年終獎了。

因此,從時間成本上來看,還是別讓年終獎成為你的羈絆。

4.表誠意,談高薪

年前跳槽,在你想去應聘的公司看來,可謂是誠意滿滿。

當機立斷放棄年終獎,選擇他們公司,可以看出你想進該公司的決心。

而公司又是最忙的時候,急需人手。這時候有些公司會稍稍提高薪酬,甚至為你放棄的年終獎做出補償。

想到明年3月才會發的年終獎,朋友在第二天遞交了離職申請,并且很快找到了一份月薪9000的工作,上周入職了。她原來的工資是6000。

放棄了6000年終獎,此后每個月的收入卻多了3000,究竟是賺了還是虧了,想必大家都算得出來。

年底了,縱使有萬般的想離職,都會因為“快發年終獎了,熬一熬吧”這個念頭而夭折。

到底是選擇先拿年終獎再走,還是立刻奔向可持續發展的更高薪資,我們要能夠算好這一筆賬。

做出這個選擇,你需要懂得衡量和取舍。

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