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大公司6000 小公司10000 選哪個

大公司6000 小公司10000 選哪個

有粉絲說:

我現在拿到了兩個同崗位的offer。

一家是創業公司,給我開了1w月薪;還有一家是上市大公司,但月薪只有6k。我到底應該去哪個呢?

拿不到offer令人焦慮,拿多了offer也糾結。

同時拿到兩個offer——

小公司給的錢多,但它畢竟是個創業公司,哪天說沒就沒了;

大公司給的錢少,但大公司穩定讓人放心,到底應該去哪個?

我們不妨從幾個方面來分析一下小公司和大公司的PK情況,再做決定吧!

1.薪資福利

薪資這一點,小公司和大公司的薪資一眼就看得出來,自然是小公司高。

然而,我們不能光看簡單的月薪數字。

除了月薪,你還需要了解這個公司年底幾薪、年終獎,以及工作強度,建議你換算成“時薪”。

時薪是什么概念呢?舉個例子。

小李,月薪1萬,工作非常辛苦,經常通宵加班,周末也很難休息。一周工作時間大概是80小時,一周薪水2500,時薪是31.25元。

小王,月薪5千,工作相當輕松,從不加班。一周工作時間大概是40小時,一周薪水1250,時薪也是31.25元。

所以把月薪換算成時薪,才是你工作單位時間真正的價值。

一般來說,小公司加班的現象,通常是要高于大公司的。

另外,還有公司逢年過節的福利、團建、年假情況等。

大公司的福利基本穩定,每年都是一個水平;而小公司的福利,兩極分化非常嚴重。

具體的情況,可以向該公司老員工詢問,或者網上搜一下。

2.晉升制度

大公司發展成熟,基底厚實,晉升制度也已經非常完善了。

無論是升職還是加薪,都需要按照嚴格的規章制度來執行,不是隨隨便便憑老板心情就能加的。

在大公司里,從一個專員晉升到主管,通常要花上三年五載的。

小公司在晉升制度這方面尚未成熟,升職的可能性更大。

也經常會有人調侃,在小公司,每個人的名片職級都是“經理”級別。

加薪這塊,小公司會依照當年的營收,以及老板當時的心情來實施。

3.發展收獲

這里的發展收獲,就不贅述前面說的晉升制度了,主要講講公司前景和對個人發展的幫助。

大公司根基穩固,人員配置齊全,分工明確。

在大公司,新人通常能接受到更為專業的培訓,能了解到清晰的組織架構,學習到系統的知識。

在工作中,能接觸到更好的資源,接觸的客戶都較為優質,這些資源對將來的發展一定有幫助。

有了大公司經歷和經驗的背書,跳槽到小公司獲得更高的職位和薪資是完全沒問題。

小公司相對不穩定,前途未卜。

都說小公司“九死一生”,有可能會成長為一個大公司,但更多的可能是突然倒閉。

在小公司,通常是一人兼管多職,涉獵廣泛。

新人入職,缺乏系統的培訓,很可能是“野蠻生長”。

但一旦上手,就能接觸到更多的技能和領域,得到更多的鍛煉。

如果在小公司能獨當一面,日后跳槽到大公司也是很有競爭力的。

4.其他條件

除了以上這些,還需要比較的是,公司相處行業、業務的傾向度。

如果其他條件都差不多,而你更喜歡和擅長互聯網行業,為什么要選擇房地產行業呢?

另外,還有公司距離遠近、工作環境、領導同事這些條件,都是需要仔細考量的。

畢竟,頻繁跳槽成本是非常大的。

6k的大公司還是1w的小公司,我們也不能任意下結論。

不妨從以上這些方面進行斟酌,希望大家都能找到理想的高薪好工作!

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